休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-08 14:13
律師回復
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月幫助201720人可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有經濟補償金的。離職證明是勞動者離職時單位必須開具的，不管是什么原因離職。你應該讓單位向你開具不續簽勞動合同通知書。勞動合同法：第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《合同到期，公司叫辦個人辭職，不出具離職證明，該怎么辦》回復于 2022-11-15 16:06:27
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您好我咨詢休完產假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養胎（可以去醫院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以我因個人原因簽了離職協議 還能勞動仲裁嗎
正常辭工后，如果有需要通過申請勞動仲裁解決事項的在法律規定時限內還可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；用工單位通知離職，我還在休產假
你向單位申請離職，而且辦理離職手續的，單位不會批準產假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產假、哺乳假，建議與單位協商，取消辭職。 原問題：《請教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請陪產假，最后離職日》你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向單位工資沒能及時發放，交了個人原因離職申請，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經濟補償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 勞動者只有依據《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經濟補償金。 《勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
