你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關系，怎么寫？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 17:40
律師回復
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月幫助201720人1、職工患病期間在合法的醫療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《員工工傷后解除勞動關系應該怎樣寫》回復于 2022-11-08 03:35:07
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您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關系提前三天通知是否可行
可以離開，同時也應該支付工資。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞與公司解除勞動關系
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤你好，我想跟中介解除勞動合同怎么寫
xx區失業保險所：抄 x年x月員工xx與xx公司襲接觸勞動合同2113關系5261，自x年4102x月x日起，xx與xx公司無 勞動合同關系。1653 xx單位工傷6級傷殘，與單位協商解除勞動合同，單位需支付哪些費用？
工傷傷殘達到3級，已經退出工作崗位、享受傷殘津貼，單位自然不能解除勞動合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的，所以用人單位也不需要支付其他費用的，如有也是地方規定，我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續，停發傷殘津貼，改發養老相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
