你好,想咨詢一下,工傷后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么寫(xiě)?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間,用人單位不得解除合同的。勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題:《員工工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣寫(xiě)》回復(fù)于 2022-11-08 03:35:07
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您好,我想咨詢一下,外包的派遣工與用人單位,解除勞動(dòng)關(guān)系提前三天通知是否可行
可以離開(kāi),同時(shí)也應(yīng)該支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此只要你采取書(shū)面形式提前3天通知用人單位,就可以解除勞與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系上有爭(zhēng)議,導(dǎo)致了勞動(dòng)者訴訟
你好:我理解你的心情,但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動(dòng)法在保護(hù)職工的同時(shí),也是保護(hù)企業(yè)的,單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,而你不認(rèn)可(如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除),你還是公司的員工,受單位制度的制約,同時(shí)呢《勞動(dòng)法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力,由于單位的錯(cuò)誤你好,我想跟中介解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)
xx區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)所:抄 x年x月員工xx與xx公司襲接觸勞動(dòng)合同2113關(guān)系5261,自x年4102x月x日起,xx與xx公司無(wú) 勞動(dòng)合同關(guān)系。1653 xx單位工傷6級(jí)傷殘,與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,單位需支付哪些費(fèi)用?
工傷傷殘達(dá)到3級(jí),已經(jīng)退出工作崗位、享受傷殘津貼,單位自然不能解除勞動(dòng)合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的,所以用人單位也不需要支付其他費(fèi)用的,如有也是地方規(guī)定,我們這邊沒(méi)有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續(xù),停發(fā)傷殘津貼,改發(fā)養(yǎng)老相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了