您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關系提前三天通知是否可行
勞動爭議北京 北京2025-06-08 08:50
律師回復
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月幫助201720人可以離開，同時也應該支付工資。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果你21號書面向單位法人代表申請了，那你25日就可以離開。 同時根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此你在解除勞動合同后可以要求單位同時一次付清你的工資。 原問題：《新勞動法規定試用期內員工辭職提前三天通知用人單位，我提前三日申請了，21號申請，填離職日期是25號，但主管批我30號才能走，用人單位有權規定我30號離開嗎？》回復于 2022-11-01 00:51:19
相似問題解答
被用人單位辭退，勞動派遣關系，如何要賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申與勞務派遣公司簽訂勞動協議，協議未到期想要提前離職，用人單位和勞務派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學錄取的學生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提與公司解除勞動關系
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業你好 我想咨詢的是勞務外包和勞務派遣事宜
你好。勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來，自己管理員工，與勞務外包單位是合同關系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務成果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
