哺乳期剛結束，就被降職降薪
合同糾紛遼寧 鞍山2025-06-08 04:24
律師回復
-
月幫助201720人一、合同到期了,公司應該跟你續簽合同,而且應當按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。)你可以要求簽無固定期限勞動合同,公司應當同意。你兩次合同后,沒有簽合同滿一年才能視為簽訂了無固定期限合同。 三、沒有簽合同有雙倍工資的補償。 四、公司以降職降薪的理由來叫你簽合同,你可以直接拒絕并且要求支付補償金。(一年一個月的補償,不滿一年滿六月也算一個月,不滿六月算半個月) 五、固定期限與無固定期限合同意義不在于賠償,如果你非要找出的話,你可以從損失方面來主張。 原問題：《繆律師,您好,本人在公司服務5年,目前尚在哺乳期,公司在我休完產假以后就降薪降職,且誘導我主動辭職》回復于 2023-01-03 15:49:29
相似問題解答
你好，試用期剛結束，就被辭退 使用期剛結束，就被辭退
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發地馬不停蹄，盡力奮進，生怕有一日被裁減出局。可是，比來，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須是事先為公司員工共知的規定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經濟大環境下，這種事情是很多的，經常發生的，也是企業為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個單位也熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
