你好，試用期剛結束，就被辭退使用期剛結束，就被辭退
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 09:43
律師回復
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月幫助201720人1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了這個事要走法律程序會很麻煩，如果你現在申請勞動監察也只會便宜了單位，因為明年不簽合同是要付雙倍工資的！！ 原問題：《試用期結束被辭退，怎么辦？》回復于 2023-02-03 01:48:33
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哺乳期剛結束，就被降職降薪
一、合同到期了,公司應該跟你續簽合同,而且應當按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的試用期9天內就被已不符合管理者的要求被辭退
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；3.用人單位有證據證你好，試用期15天就被無理由辭退，試用期一個月，還未簽合同
吼吼，你都說自己是臨時促銷了。那么沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。 正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然后去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起試用期間上班10個小時還要強制加班2小時，每天工作12小時不加班就被辭退
您好，這種情況下用人單位是違法的，建議您提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
