公司因為宿舍衛(wèi)生罰錢
公司法務廣東 佛山2025-08-02 10:07
律師回復
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月幫助201720人公司無權！但公司代理宿舍管理權責，根據(jù)經(jīng)過住宿人員認可的宿舍管理規(guī)定，可以罰款，罰款的用途應與宿舍和員工福利相關。正規(guī)的宿舍管理應該由工會,員工自主管理; 原問題：《公司有權罰款，就因為我們的宿舍衛(wèi)生倒數(shù)第一？》回復于 2022-11-08 02:27:19
相似問題解答
如果公司保證因為個人衛(wèi)生而讓員工退宿
第一條、 目的：為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。第二條、 條件：本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作公司因為宿舍問題想要辭退員工，我該怎樣維權
提供宿舍是單位提供的福利待遇，如果沒有寫入勞動合同沒有辦法追究單位的責任。這種給你穿小鞋的做法還談不上變相辭退，如果單位擅自辭退你是要根據(jù)你的服務年限支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《公司的宿舍不給我住是變相辭退我該怎么辦》公司派人闖入員工宿舍
不違反法律。宿舍的管理權和使用權其實從本質上來說是歸屬于公司的，員工的使用權和居住權應當說是公司部分讓與的，所以，公司出于公共利益的目的需要進入員工宿舍，不侵犯隱私權，更不存在非法進入私人住宅的說法。 但你們沒有提前通知員工，確實是你剛入職，公司說要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務院關于企業(yè)員工獎懲條例規(guī)定，因員工過錯企業(yè)對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領導，這樣的罰款太高，違反了國務公司管理進入員工宿舍
如果沒有經(jīng)濟損失，建議還是不要計較這些，不是什么很大的問題 關鍵是你要在公司中生存，就要學會融入公司的文化中 如果發(fā)生經(jīng)濟損失，就要合法的追究，這種情況下，自己的行為也會得到大家的支持。 原問題：《請問公司員工宿舍，行政管理人員私自進入屬于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
