前兩年，剛高考完時(shí)看到廣告去打工，到那里交了應(yīng)該是四百九十八塊會(huì)員費(fèi)，讓下載了一個(gè)app，之后暑假一直在上面找一些小時(shí)工作，很累而且工資很低，這種招用勞動(dòng)者先收取財(cái)物的行為我可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-08-01 14:03
相似問(wèn)題解答
我在工廠打工中介給的工資是13塊錢一個(gè)小時(shí)，但是他說(shuō)做不到九月十五就扣到九塊錢一個(gè)小時(shí)，但是我剛?cè)肼毜臅r(shí)候他沒(méi)有這個(gè)條件，如果我現(xiàn)在說(shuō)辭職他扣我工資，我可以要回來(lái)嗎
違法是不違法的只是不合理，因?yàn)檫@是市場(chǎng)行為只要不違反公序良俗他的行為不違法。你找的這份工作如果是短期性質(zhì)還能接受，如果是長(zhǎng)期去就劃不來(lái)了，相當(dāng)于你每天都在給中介在打工。一般中介的收費(fèi)是單次按比例收取，所以你的工作應(yīng)該是轉(zhuǎn)包過(guò)來(lái)的。 原問(wèn)題：向青島法院投訴青島一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司推廣廣告的欺詐行為
1.得區(qū)分情況，找到適用的相關(guān)法律規(guī)定。 消費(fèi)者如果因?yàn)椤疤摷購(gòu)V告”產(chǎn)品遭受人身?yè)p害或者有紀(jì)念意義的物質(zhì)損失的，建議消費(fèi)者提起侵權(quán)責(zé)任之訴，因?yàn)榍謾?quán)責(zé)任之訴與違約責(zé)任之訴相比，違約責(zé)任之訴對(duì)精神損害賠償主張可能存在現(xiàn)實(shí)的障礙。而且侵權(quán)責(zé)任之公司是否有權(quán)利以pk名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物？
你好。首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應(yīng)與勞動(dòng)其次,《勞動(dòng)合同法》 原問(wèn)題：《既然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，為什么還有那么多》剛上班十幾天，因?yàn)楹屠习迥抢镉忻軤?zhēng)論之后，第2天我沒(méi)去上班了，到發(fā)工資的時(shí)候他沒(méi)有發(fā)工資，這樣的情況我可以拿回工資嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月保安工作，上班12小時(shí) ，如果沒(méi)有到政府部門(mén)備案是否可以索要4個(gè)小時(shí)的加班工資
現(xiàn)在保安一般實(shí)行的是不定時(shí)工作時(shí)間制 不過(guò)12小時(shí)工資才1000肯定是不行的 無(wú)論如何不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不知道你是哪的 按750左右的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō) 每天8小時(shí) 每周56小時(shí)就有16小時(shí)屬于加班工資 算下來(lái)至少得1100多（按每天8小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
