律師你好，公司在我19年入職后從未支付過周六日的加班費，在22年2月我提交仲裁后不在公司后，公司自行安排21年5月后的調休，并支付了工資繳納了社保，并且對我提供的自入職后的考勤表和出差報銷等記錄不認可，仲裁判決我敗訴，我這種情況起訴的話，可以嗎？有勝訴的可能嗎
勞動爭議河北 石家莊2025-06-12 16:36
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入職后公司在實習期間未購買社保
1，社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍現在問題是1、我的勞動仲裁敗訴，最后我上訴了，2、上訴后法院判我勝訴，現在公司因敗訴上訴。
積極準備應訴，寫份答辯狀。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償的。 原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》新員工入職后的社保購買的。我是8/5入職的。有規定是入職30天內購買社保。所以公司人事說會在9/15之前給我購買9月的社保。請問不是應該購買8月的社保嗎？
用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
