在公司工作十年后因個人原因為將社保轉出辦理了離職手續，但實際還在公司上班。后與原公司簽訂勞動合同標明工齡累加和不交社保條款，現在公司要辭退，經濟補償按什么計算。
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 17:34
律師回復
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月幫助201720人一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《在公司工作十年公司只交了四年的社保現在六十歲被公司辭退社?》回復于 2022-12-04 10:47:11
相似問題解答
勞工仲裁原公司無故辭退，不交社保，協商無果。開庭前原公司補交社保會影響判決結果嗎？
【1】提問者工作五年，單位以口頭形式和提問者解除勞動合同。【2】根據《勞動合同法》第46條第七項規定，單位違反勞動合同法規定，無故并且口頭和勞動者解除勞動合同，要按照第47條和第87條規定，給與勞動者經濟補償標準2倍支付賠償金。【3】要單位請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直現在公司要我去別的公司上班，且繼續為原公司工作，但保密條款卻沒說明
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原要求單位補繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現在還是在原公司的項目上班，請問補繳社保費可以申請仲裁時要求原公司承擔全部的補繳費用嗎？
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細，通常薪資的明細中都包括幫你個人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納公司拖欠繳納社保 員工無法轉出社保手續
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明、不轉移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的。《勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
