要求單位補繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現在還是在原公司的項目上班，請問補繳社保費可以申請仲裁時要求原公司承擔全部的補繳費用嗎？
勞動爭議福建 福州2025-06-07 04:38
律師回復
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月幫助201720人1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細，通常薪資的明細中都包括幫你個人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納金額。 因為如果當初他們幫你代扣的社保和公積金個人部分都少扣了，也就意味著當時如果產生個稅的話，他們申報的個人所得稅也是有誤的，這樣你就可以要求他們把你的個人所得稅也重新進行申報。如果原公司做不到，你可以拒交。3、你的養老關系還在，你可以憑你的身份證和你的社保保障卡去相應的社保保險基金管理中心查詢你的繳納基數和金額，就知道他們是不是給你少扣了。 原問題：《從公司離職后，現在要求補交2011年10個月的五險一金差額，這合理嗎？》回復于 2022-11-30 22:40:46
相似問題解答
員工要求公司補繳納社保
補繳社保是用人單位的事情，最終結果是社保機構中該員工參保繳費信息記錄在案。用人單位是通過銀行轉賬方式提交給社保機構。絕不可以向員工個人支付現金，這個是違法的，也改變不了拖欠員工社保的結果。 原問題：《公司員工要求以現金方式補繳該員工社保，合要求公司補繳社保
社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）讓公司補繳社保，發現員工在戶籍地繳納了社保，要求戶籍地退保后，公司才能補繳，養老保險退了，醫療保險沒法退，公司沒法補繳，醫療保險公司承擔部分能起訴到法院嗎
因為是個人原因，公司不做補繳也不算錯，補繳公司一般是補繳社保關系轉到單位之后的，轉入之前的補繳比較麻煩 ，因為有可能會收單位的滯納金。因為補繳需要單獨填補繳表，這個表比較麻煩社保計算出費用要當天繳納現金或者支票，不然第二天還要重新計算保費。公司補繳社保要員工承擔補繳期間的滯納金
不應該由員工承擔滯納金要求上家公司補繳社保
展開全部可以要求單位給補繳社會保險的。具體補繳金額要看以什么基數上繳社保，五保中個人每月應上繳基數的10%，單位每月應上繳基數的32%。現在社保部門要求上繳基數與個人實發工資相等，按3000元工資計算，個人每月上繳300元的社保金，單位每月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
