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  ，根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?，第四十六條規定：，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；”，第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！备鶕鲜龇梢幎?，公司效益不好的可以依法與勞動者解除勞動合同，但依法應當支付經濟補償。根據您的工作年限，經濟補償應當為四個月。法律對經濟性裁員并沒有規定必須提前一個月通知勞動者或者支付一個月的代通金。，以上建議供您參考。 原問題：《公司效益不好裁員，那我應該得到幾個月賠償金？》

  回復于 2022-12-04 10:27:52