勞動維權，員工與公司的糾紛
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 23:22
律師回復
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月幫助201720人展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協議》之類的文件，如有，企業反倒可以追究她的責任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業應該不會的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當的地方，激化企業與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。 原問題：《員工與企業的糾紛》回復于 2022-11-07 22:28:57
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1、新單位接手員工的，原勞動合同繼續有效，沒有補償。員工不同意的，可提出解除勞動合同，主張經濟補償金。2、直接調b公司的，原勞動合同繼續有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動合同終止的情形，但可以主張經濟補償金。 原問題：《公司注銷，員工該如何員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一與員工的勞動糾紛
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發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
