員工跟公司的勞動糾紛
合同糾紛上海 上海2025-06-07 12:52
律師回復
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月幫助4759人勞動糾紛指勞動者與用人單位之間就履行或變更勞動合同發(fā)生的爭議。勞動糾紛可以分為三類：產(chǎn)生爭議的勞動合同內(nèi)容；用工單位違反勞動法；員工沒有按照勞動合同的要求工作或者犯有重大過失而受到處分。
員工當事人可以在遵循有關法律的前提下，根據(jù)自身利益盡量維護自己的權利；一般來說，員工可以拒絕用人單位無正當理由要求變更勞動合同；交不出勞動報酬；違反勞動合同中規(guī)定的工作地點，工作時間等規(guī)定；要求員工實施違反法律、規(guī)定或公序良俗的行為；強行變更社會保險繳費責任人等。
在勞動糾紛發(fā)生時，員工可以要求用工單位履行勞動合同規(guī)定的義務，維護自身合法權益；如果無法達成協(xié)議，雙方可以選擇仲裁或起訴的方式解決爭議。回復于 2023-02-16 12:53:30 -
月幫助201720人發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《員工與公司勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦》回復于 2023-02-16 12:53:11
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勞動維權，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產(chǎn)假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經(jīng)跟公司勞動糾紛問題
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業(yè)，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被你好我想咨詢公司于員工的勞動糾紛
建議按進入公司那一刻時間計算，對公司無影響。此外，建議貴公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以盡可能的減少勞動爭議。如有疑問，可以在工作時間來電本律師 原問題：《龔律師你好，我想咨詢下，我公司一個員工，因為工作地點不在公司所在地，導致他的勞動糾紛 未簽訂勞動合同 公司剝削員工
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
