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  月幫助201720人

  一、首先要了解清楚，為什么公司沒有跟我們續簽合同？勞動合同的續簽是人力資源部同事的工作之一，由于一些人力資源部的同事平時工作比較忙，他們就會在短時間內搞忘續簽合同。在這種情況之下，人力資源部的同事在忙完手里面的事情以后，他們以后還會找你續簽合同；除了一些人為原因以外，還有一種情況就是當你的合同已經到期以后，你所在的單位不打算和你繼續簽合同。在這種情況之下，公司一時間也沒有找到合適的接替人選，有可能公司目前就剛好在招聘合適的人選，等到公司以后招到合適的人以后，公司就會向你提出不再續簽合同的要求。當了解清楚公司為什么沒有跟你續簽合同的原因以后，接下來你就要認識清楚，公司如果不跟你簽合同，二、勞動合同期滿后，如果不續簽合同，將會造成什么樣的影響？其實關于這個問題，在我國的勞動法上已經有了相關的規定。如果在勞動合同期滿以后，勞動者仍然在原單位工作，同時原單位沒有表示異議的，這種情況則視為雙方都同意與原來的條件繼續履行勞動合同。但是如果原勞動合同期限已經屆滿，這意味著對象勞動合同已經終止，合同中的相關權利義務和關系已經不復存在。如果勞動雙方沒有實際簽訂書面的勞動合同，而只是按照原條件繼續履行勞動合同中的義務時，這種情況只能視為勞動者與企業勞動關系的延續，不能作為雙方已簽訂書面勞動合同。在這種情況之下，如果合同到期超過一個月不續簽的，勞動者可以主張雙倍工資。若你所在的單位在超過一年還沒有與你簽勞動合同，在這種情況之下則視為簽訂了無固定期限勞動合同。此時按照勞動合同法的規定應當解除勞動合同。如果在解除勞動合同的同時，你沒有在這個公司犯過任何錯誤，如果是由公司單方面的解除勞動合同，這時公司就要按照2N 1的標準支付給你相關的賠償金。如果你和公司就這個事情已經協商一致，公司也要按照N 1的標準支付相關的賠償金。同時，如果用人單位違反了解除勞動合同，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，公司也要按照經濟補償的兩倍支付給員工賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，這就是所謂的2N。所以綜上所述，如果是用人單位公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工，按一年支付一個月工資的經濟補償金解除或者終止合同，支付賠償金的標準為N，解除勞動合同的經濟補償為N 1；如果是公司違法解除合同，公司給員工的賠償金標準則為2N。 原問題：《勞動糾紛，員工勞動合同到期，公司不續簽給三個月補償金，員工不在離職協議書簽字，要收到錢后》

  回復于 2022-12-04 08:34:24