沒有合同無法保證個人利益
合同糾紛海南2025-11-24 22:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有書面簽約的口頭約定也是有法律效力的，但必須雙方都予以承認(rèn)，這樣的口頭協(xié)議才是有效的。如果履行中或履行后有一方否認(rèn)了口頭約定，而且另一方又無法證明口頭約定的存在，這樣的口頭協(xié)議就是無效的。希望我的解答能幫到你 原問題：《沒有簽合同，只是口頭保證，有法律效益嗎》回復(fù)于 2022-07-23 22:11:36
相似問題解答
個人與公司的勞動仲裁。因公司平臺大，無法通過個人力量獲取個人利益
如果對拖欠的工資沒有爭議，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。 如果想爭取拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請勞動仲裁。 月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的保證合同糾紛保證合同糾紛
1、協(xié)商和解協(xié)商是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)實(shí)事求是有誠意的進(jìn)行磋商，彼此作出讓步，達(dá)成雙方都能接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解一般有自行和解請問簽約合同交保證金 沒去培訓(xùn)也沒有去要還保證金嗎
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，按勞動合同法第二十二條規(guī)定，只有用人單位對勞動者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的請問補(bǔ)充協(xié)議的保證人和原合同的保證人一樣，原合同保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任，那么補(bǔ)充協(xié)議也默認(rèn)承擔(dān)連帶保證責(zé)任嗎？
首先要明確，擔(dān)保的時間有多長。如果在合同中沒有約定時間的，擔(dān)保的效力只有6個月，從還錢的最后期限開始算起。如果約定時間的，一般按照約定時間擔(dān)保，但是如果約定說擔(dān)保直到還完錢才結(jié)束，法律規(guī)定只擔(dān)保2年。所以，如果你的這個擔(dān)保合同中沒有約定時間保證合同訴訟時效時間
保證合同是為了保證主合同的履行而訂立的，由保證人承諾當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)的情況下，由保證人按照約定履行債務(wù)或承擔(dān)責(zé)任，是從合同，有一般保證和連帶保證兩種形式。保證合同的訴訟時效適用一般訴訟時效，也就是三年。但是由于保證合同是個從合同，這個三年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
