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  月幫助201720人

  你在公司工作10年，單位沒有為你繳納社會保險，這是單位違法。現在單位要辦理補繳社會保險，你只應負擔個人繳納的部分。補繳社會保險費用按繳納的工資基數分別由單位與個人承擔。　　養老保險，個人8%，單位20%；　　醫療保險，個人2%，單位8%；　　失業保險，個人1%，單位2%。　　工傷保險，生育保險是單位繳納個人不繳納而且也不用補繳，其實失業保險也不用補繳，只補繳養老，醫療保險就可以了，補繳的保險應由單位與你共同負擔。　　用人單位招聘勞動者必須依法繳納社會保險，1995年實施的勞動法有明確規定，不繳納社會保險就是違法。　　勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　（一）退休；　　（二）患病；　　（三）因工傷殘或者患職業病；　　（四）失業；　　（五）生育。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。　　說明，單位不繳納社會保險，違反勞動法，你現在仍可以申請勞動仲裁，要求單位補繳，10年了沒有繳納社會保險，勞動仲裁沒有超過時效，因為單位的違法行為仍在繼續中，如果你與單位解除了勞動關系超過一年才能認定超過時效，而你仍在本單位工作，而單位的侵權行為仍再繼續，所以你可以到當地勞動保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 原問題：《勞動法對保險交納》

  回復于 2022-07-24 09:41:42