公司重組，我的工資拖欠二年多了，勞動仲裁申請不受理，不予立案，現在是上法起訴嗎現
勞動爭議江西 宜春2025-06-12 09:30
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但現實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規定。該法第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。” 顯然，你的情況既然叫做原單位，說明勞動關系已經解除了。現在仲裁時效已過。 原問題：《原單位拖欠工資將近兩年，勞動仲裁是否還有效？》回復于 2023-02-06 21:00:01
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。公司拖欠工資 勞動仲裁
寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁您好，公司拖欠工資可以勞動仲裁嗎？
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
