你好我們公司給我們的限制性股權激勵已經解禁公司要收回我該怎么維權
律師回復
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月幫助201720人在公司股權轉讓過程中,股權轉讓合同的簽訂尤為重要。股權轉讓訂立合同時,除應遵守《合同法》的規定之外,還應遵守《公司法》的規定。《公司法》對股份公司的股份轉讓作了一些限制性規定,除了法律限制性規定之外,如果公司章程對股東轉讓股權或股份,有特別限制和要求的,股東訂立股權轉讓合同時,不得違反這些規定。 鑒于股權轉讓過程中存在的諸多不確定因素,在簽訂股權轉讓合同時應當注意問題:第一、股權轉讓的合法性 1)要確定轉讓人對該股權是否享有合法的所有權,是否有權分該股權。這需要調查工商行政管理機關登記的檔案資料,核實轉讓是否登記在股東名冊中,取得股權的方式是否合法 2)轉讓人轉讓股權是否存在法律障礙。主要審查轉讓人轉讓股權是否存在《公司法》禁止轉讓的情形,公司章程對該股權轉讓是否有限制性約定。 3)注意其他股東優先購買權的問題。為了避免因為侵犯其他股東優先購買權而導致股權轉讓無效的法律風險,在簽訂股權轉讓合同時,應當取得公司全體股東一致同意股權轉讓的股東會決議。 第二、對目標公司盡職調查明晰股權結構,確認轉讓的份額后,應請國家認可的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估,出具評估報告。對公司的財務狀況及價值有一個清晰的認識,為確定股權轉讓價款提供參考依據。 第三、受讓方的資信調查 就轉讓方而言,受讓方的資信情況十分重要,這直接關系到合同目的能否實現。在對資信狀況并不十分滿意的情況下,應當采取股權轉讓價款在短時間內一次性支付或股權轉讓款未支付完畢之前拒絕辦理股權變更登記的方式,也可以由其提供充分有效的擔保,最大限度降低轉讓風險。 第四、相互承諾和保證 股權轉讓合同的出讓方應向受讓方保證: 1)其主體資格合法,有出讓股權的權利能力與行為能力; 2)保證本次轉讓股權活動中所提及的文件均合法有效; 3)保證其 轉讓的股權完整,未設定任何擔保、抵押及其他第三方權益; 4)如股權轉讓合同中涉及土地使用權問題,出讓方應當保證所擁有的土地使用權及房屋所有權,均系經合法方式取得,并合法擁有,可以被依法自由轉讓; 5)出讓方應向受讓方保證除已舉例的債務外,無任何其他負債; 6)保證因涉及股權交割日前的事實而產生的訴訟或仲裁由出讓方承擔。 同樣,股權轉讓合同受讓方也應向出讓方保證: 1)其主體資格合法,能獨立承擔受讓股權所產生的合同義務或法律責任;2)保證支付股權轉讓的資金來源合法,有充分的履約資金及資產承擔轉讓價款。 原問題:《我的朋友自愿從他自已的股份中贈送2%的股分給我,合同怎么寫?》回復于 2022-12-04 06:09:44
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勞動合同一般是一式三份。一份在公司人力資源部門存檔,一份在勞動者手中,一份交勞動人事部門備案。如果公司單方涂改合同屬無效行為,其必然會承擔對其不利的后果。保存好自己手里的合同,一旦發生爭議,你手里的合同是很重要的證據。 原問題:《公司簽的勞租賃的汽車,已經被收回了,之前的公司股權轉讓了,現在新的公司起訴我,還讓我歸還欠款
有限責任公司的股權發生轉讓,與公司對外的債權、債務似乎沒有多大聯系,從法理上看,也屬于兩種不同的法律關系。然而,公司法理論中,公司是一個擬制的法律行為主體,這就要求實踐當中需要有具體的人來履行具體的義務。這個義務人可能并不是法律上直接規定的我們公司強制給我們調崗我們不同意 現在公司誆騙我們簽了離職申請 讓我們主動離職 我想問我該怎么維權
根據勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發(1996)100號規定:關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定,因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了