律師回復

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  李有峰律師

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  回復于 2022-07-25 17:08:14 咨詢他
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  智能法律助手

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  前往百度APP查看回答您好~我是百度合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。1、提前給用人單位發出書面解約通知。2、進行工作、業務交接。3、員工檔案和社會保險關系的轉移。公司解除勞動合同的手續有：1、如果是協商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接，結算薪資和經濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工后面的步驟和協商解除的一致。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。在實踐中，是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的協議就是有效，就會受到法律的保護。如果合同未約定違約責任條款的，則雙方可以協商由違約方承擔采取補救措施或者賠償損失等違約責任；協商不成的，可以通過訴訟或者申請仲裁來解決。很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回復覺得滿意的話，可以給我一個贊，并點擊我的頭像進行關注，以便進行定向咨詢哦，百度平臺合作律師期待下一次為您排憂解難~~~更多6條 原問題：《用人單位和職工解除勞動合同需要什么手續》

  回復于 2022-07-25 16:02:23