我要起訴工廠強行與員工解除勞動合同
其他山東 青島2025-09-10 10:13
律師回復
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月幫助201720人強行解除勞動合同違法，根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《強行與員工解除勞動合同違法嗎》回復于 2022-05-15 23:33:46
相似問題解答
工廠解除勞動合同，有補償
要看你提出離職的理由是什么，如果符合法律規定勞動者可以要求補償?！〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關系可以拿到一次性醫療補助金和就業補助金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。勞務糾紛，工廠單方面解除勞動合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動合同有可能會是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細咨詢，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系我。公司與員工協商解除勞動合同協議未達成一致
勞動合同可以協商解除，單位也可以單方面通知解除勞動合同依據單位解除勞動合同的不同理由，決定是否需要支付補償金：1單位依據勞動合同法第39條規定解除勞動合同，不需要支付補償金2單位依據勞動合同法第40條解除勞動合同，需要提前三十天通知勞動者或公司要協商與哺乳期員工解除勞動合同，可以申請什么樣的補償和賠償
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的； ?。ǘ?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
