公司與員工協商解除勞動合同協議未達成一致
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-06-07 12:43
律師回復
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月幫助201720人勞動合同可以協商解除，單位也可以單方面通知解除勞動合同依據單位解除勞動合同的不同理由，決定是否需要支付補償金：1單位依據勞動合同法第39條規定解除勞動合同，不需要支付補償金2單位依據勞動合同法第40條解除勞動合同，需要提前三十天通知勞動者或者支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補償金3單位依據勞動合同法第41條解除勞動合同，按工作年限支付補償金補償金標準依據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《解除勞動合同協議未達成，企業可以解除合同嗎？》回復于 2022-11-03 11:53:23
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公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》未與員工簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除您好，請問解除勞動合同協議說如何避免公司解除后再追究員工經濟責任！
在協議中約定，詳情可以點擊頭像購買服務詳細咨詢。認為自己的協商一致解除勞動合同協議書存在欺詐行為
解除勞動合同時存在欺騙行為，如果該欺騙影響勞動合同的解除或者影響勞動者的利益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
