律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，單位也可以單方面通知解除勞動(dòng)合同依據(jù)單位解除勞動(dòng)合同的不同理由，決定是否需要支付補(bǔ)償金：1單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金3單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條解除勞動(dòng)合同，按工作年限支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《解除勞動(dòng)合同協(xié)議未達(dá)成，企業(yè)可以解除合同嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-03 11:53:23