10月10號(hào),公司提出跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,給補(bǔ)償金,員工因補(bǔ)償金金額不滿意,沒(méi)有達(dá)成一致。之后,公司決定繼續(xù)維持與員工的勞動(dòng)關(guān)系。11月11號(hào),員工因個(gè)人原因(想安心保胎,不想頻繁交假條)提出與公司協(xié)商一下,要求只給她交保險(xiǎn)公積金(個(gè)人部分單位給承擔(dān)),不要工資了。公司沒(méi)有同意,然后員工再跟公司詢問(wèn),經(jīng)公司研究給出了3個(gè)方案。員工選擇了方案1,拿補(bǔ)償金走人。然后,簽協(xié)議書(shū),解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題來(lái)了:此次協(xié)商解除,提出方是員工還是公司?
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公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議未達(dá)成一致
勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除,單位也可以單方面通知解除勞動(dòng)合同依據(jù)單位解除勞動(dòng)合同的不同理由,決定是否需要支付補(bǔ)償金:1單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或公司要求員工使用自己的個(gè)稅APP偷稅形成賬外資金,員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎?
根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,和員工主動(dòng)辭職流程有什么不同嗎
解除勞動(dòng)合同和協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都是屬于勞動(dòng)雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于解除勞動(dòng)合同的其中一種條件,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)于公司員工因犯錯(cuò)解除合同需要公司賠償補(bǔ)償金的案子
員工犯錯(cuò)被解雇有沒(méi)有賠償金,需要看員工犯錯(cuò)的程度了。看具體情況,看公司是否有相關(guān)制度,并提前告知。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開(kāi)全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了