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  月幫助201720人

  1.如果您同用人單位簽訂了勞動合同，首先要分析其中哪些內(nèi)容是不符合法律、法規(guī)的，凡是不符合法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容都可以要求用人單位改正。比如除了沒有按時足額發(fā)放工資外，是否還存在社會保險方面的問題。 2.關于試用期問題，《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，簽訂三年固定期勞動合同，工作超過三個月不予轉(zhuǎn)正是不符合法律規(guī)定的。 3.關于試用期的工資待遇問題，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”，如果勞動合同沒有約定或者約定不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，應當按照這條規(guī)定執(zhí)行。 4.關于工資支付問題，原勞動部頒布實施的《工資支付暫行規(guī)定》第七條中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次。 5.關于追索被拖欠的工資問題，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分別可以采取向勞動保障監(jiān)察機構投訴、向人民法院申請支付令或者向勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁等方式處理。 6.關于因拖欠工資應給予勞動者的賠償問題，《勞動法》、《勞動合同法》以及原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》和其他相關文件中有詳細規(guī)定。 您的介紹雖然比較簡單，但問題可能比較復雜，建議您尋找當?shù)貜氖聞趧訝幾h方面的人士進行咨詢，最好委托專業(yè)律師代理。這樣可以使您挽回更多損失，也可以使利益獲得更大的保護。 原問題：《試用期不給工資，我該如何申請勞動仲裁》

  回復于 2022-07-25 16:11:47