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  一、《勞動e68a84e799bee5baa631333431346362合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、釋義：本條是關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標準的規定。用人單位根據本單位工作和業務發展的需要，在注冊地以外的地方開展業務，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當地招用勞動者，這樣就會出現勞動者的勞動合同履行地與用人單位的注冊地不一致的情況。這種情況下勞動者適用的勞動標準應以勞動合同履行地為準還是以用人單位注冊地為準，勞動合同法沒有作出明確的規定。鑒于勞動者是在勞動合同履行地提供勞動的，勞動合同履行地的自然條件、工作環境、經濟發展水平、物價水平等與勞動者提供勞動的過程息息相關;另外，應當適用公平的原則，在維護勞動者合法權益的同時，也應適當兼顧用人單位的利益。因此，實施條例明確規定，對勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。同時，實施條例還規定了用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。擴展資料：訂立勞動合同的具體步驟勞動合同的訂立從理論上講應當經過要約和承諾的訂約過程，這符合合同訂立的一般理論。但勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：1、用人單位公布招工簡章用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公布招工簡章。簡章一般包括以下內容：（一）用人單位情況介紹，包括本單位是否具有法人資格、所有制性質、經營規模、經營范圍、工作地點及條件、發展規劃等，借此向社會公開其自身情況，有助干勞動者了解情況，決定是否應招。但所介紹的情況應當真實，不能進行欺詐行為，否則應承擔法律責任；（二）需招收的人員數量、崗位或工種；（三）各層次。各種類的崗位招用人員的條件，如男女比例、年齡、學歷等；還可以就應聘人員的政治條件、身體條件、居住(戶口)條件等作出相應要求。但與錄用無關的條件，如是否單身、民族等不得作出要求；（四）被錄用人員的權利，義務，主要指工作內容、工資、福利：勞動保擴和勞動條件、保險和勞動紀律、民主權利等；（五）報名時間，地點、需攜帶和提交的證明文件，材料、報名手續等。有的招工簡章中僅規定招工人數、報名條件、時間、地點、手續等內容，亦無不可。2、勞動者自愿報名符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自愿報名，報名時一般應提交身份及戶口證明、畢業證書，工作簡歷及其他證明材料，并填報用人單位要求填寫的各種表格，如報名登記表、工作申請書、報名一般應當本人親自到場，但特殊情況下亦可請人代為報名。用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。3、全面考核用人單位對于符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。同時根據工作崗位需要而有所側重。如學徒工，應側重文化考核；技術工則側重技術技能考核；管理人員側重于綜合素質考核等。考核的具體內容、標準由用人單位確定，其方法可采取申請資料審查、背景調查、面試、筆試、實地操作、體檢等多種方式。經過考核，對申請人作出盡可能合乎實際的評定結論，對于評定結論要張榜公布。4、擇優錄用用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者應張榜公布，公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。5、簽訂勞動合同勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本著平等自愿、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續后，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經程序，勞動合同在當事入達成一致意思簽訂合同后即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。 原問題：《《勞動合同法》第十四條釋義是什么？》

  回復于 2022-05-19 17:35:31