工傷賠償，堅定十級傷殘，在職已經四年，正式工，當時與老板商議的是只肯賠償1萬五
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-08 07:04
律師回復
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月幫助201720人根據工傷保險條例的規定，你父親經認定為工傷十級后，應當獲得賠償包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在鑒定完傷殘等級后用人單位就應當支付的，如果用人單位未支付，你父親四年來一直未主張的話已經過了一年的仲裁時效，該請求將不會被支持。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金這兩項費用是工傷職工與用人單位解除或終止勞動合同時用人單位應當支付的，因此，如果你父親仍一直在該單位工作，那么用人單位就無需支付這兩項費用，如果你父親提出辭職或勞動合同到期而雙方終止勞動關系，那么用人單位應當支付這兩項費用，還沒有超過仲裁時效，仍然可以向單位要求賠償。 原問題：《我爸在一家廠工作不幸受傷，經鑒定為十級工傷，四年后可不可以向公司要求賠償？》回復于 2023-01-03 11:18:49 -
相似問題解答
工傷十級傷殘賠償
賠償一次性傷殘賠償金，醫療補助金，就業補助金，停工留薪工資。工傷十級傷殘賠償
不好說，一般5-7萬左右。如果個人工資高，能超過10萬。 工傷保險待遇包括： 1.醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付； 2.停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期海安十級傷殘工傷賠償
1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。十級工傷賠償 勞動能力鑒定十級傷殘賠償標準
十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部工傷十級傷殘能拿多少賠償
十級傷殘為7個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
