試用期過了兩個月了
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 08:53
律師回復
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月幫助201720人展開全部向單位詢問啊！不能一直等。新勞動法規定，合同期限不滿兩年的，試用期不能超過兩個月新勞動法規定，如果員工與單位沒有簽訂勞動合同卻一直在事實上形成勞動合同關系的話就視為簽訂了無固定期限合同。這是為了保護勞動者權益，避免有些單位為了逃避責任而不簽合同。這樣對單位更不利，所以他們不會這么做的 原問題：《沒有簽定合同，試用期已超出兩個月了，請問如何訂立合同呢？》回復于 2022-07-26 09:02:16
相似問題解答
勞動糾紛 過了試用期公司不轉正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有試用期過了，少加了兩百工資
轉正工資一般都需要在入職前跟公司談好，明碼實價，看題主的情況估計是之前沒有談，既然沒談好，那轉正工資公司開多開少那也是沒有好怨的了，怪也只能怪自己事前沒保障好自己的利益。不要說試用期給公司做了多少事情就妄想公司一定會對你好，在經營者的角度看過了試用期被遲退
即使是在試用期，單位也不能任意解除員工勞動關系。否則依然要對員工進行賠償或補償。試用期過了 轉正了卻沒有享受績效違法嗎
這個如果你們之間的合同以及公司的規章制度有規定，那么是可以的。但如果公司與你的合同和規章制度都沒有，也沒有事前給你們說明，那么是不可以的，你們可以向公司要求補發并向勞動局投訴處理 原問題：《過了試用期簽了合同后，前兩個月還只是發基本工資沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
