您好，我已與公司簽訂勞動合同，正式員工。但是公司合同里沒有寫明具體業績為多少，我也有業績，領導讓我簽pip績效改進計劃，為期兩個月，想問一下，如果兩個月后沒有達標，被辭退，我該怎么維權
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-08-12 14:04
相似問題解答
我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找我是屬于銷售崗，現在行業環境不行，做不出業績，公司現在以業績不達標為由辭退我。我看一下相關的法律法規，如果是業績不行經過培訓后仍然不達標的和直接辭退的賠償相差很大。我想問的是公司對員工培訓這一點有沒有一個標準的。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。 經濟補償金按勞動者在你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對你好，我業績未達標，沒有發底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
