你好單位與擬聘用員工簽訂了勞動合同，但是還沒有開始工作，比如7月份簽了合同，但是9月1日才入職工作，那么9月份之前單位不想用這個人了，可以通知員工合同無效嗎？
合同糾紛山東 威海2025-08-06 16:19
律師回復
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月幫助201720人展開全部第二個合同已經簽了，已經生效，但未履行而已，你有義務繼續在用人單位工作。但是你有權提前一個月向用人單位提出解除勞動合同，一個月后就可以直接離職了。不過你主動提出離職，一是沒有經濟補償金，二是現在是你08年后的第二個合同，你有權在本次合同到期后要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，如果你現在走，就沒有權利要求了建議提前30天書面向公司提出祝您一生平安，財源滾滾 原問題：《用工協議簽字了但還沒開始實施能不能解除？該怎么樣解除？》回復于 2022-12-04 03:52:16
相似問題解答
仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件單位工作4年半，單位要與員工解除勞動合同，
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。與原單位未解除勞動合同，到新單位入職八個月，但是新單位一直沒有簽勞動合同，現在新單位無故要辭退我，可以請求補償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁 你可以得到一個月工資作為經濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動你好，用工單位未簽任何勞動合同就辭退員工，員工可以申請勞動仲裁賠償嗎？
當然可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
