請問沒簽勞動合同，在商場做事然后被無故扣罰一千塊錢五個人平攤違法嘛
經濟糾紛湖南 邵陽2025-08-05 17:01
相似問題解答
上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑。可能是某個班長或某個位置，補這個崗而以。合同應該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位你好，如果沒簽勞動合同上班，無故扣欠工資能吿老板嗎
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或沒有簽任何勞動合同，辭職扣一千塊，這種問題應當然后解決
根據你描述的這種情況下。雖然是沒有簽定合同。但是己干了4個多月了，那么己形成了事實的勞動官關系。那么公司不簽合同。這公司違反了合同法。扣一千元肯定是不合理的。但你應該是提前一個月提出辭職，可向勞動監察大隊投訴。 原問題：《沒簽合同上班四個多勞動合同沒簽，老板罰我錢
公司沒有給勞動者簽勞動合同，用人單位克扣勞動者工資，用人單位屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位返還非法克扣的工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
