勞動辭退糾紛案，臨時辭退不給錢
經(jīng)濟糾紛山東 濟南2025-08-02 17:38
律師回復
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月幫助201720人展開全部依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，法律沒有臨時辭退一說，如果不符合法律法規(guī)公司規(guī)章的規(guī)定而辭退員工就是違法解除勞動合同，公司應(yīng)當支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。因此公司在辭退員工的時候要謹慎，否則很容易被員工告的。 以上意見，僅供參考。 原問題：《臨時辭退員工要賠償嗎？》回復于 2022-07-27 17:41:24
相似問題解答
臨時工被無故辭退
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年事業(yè)單位的臨時工，工作20年，現(xiàn)要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務(wù)公司簽訂，不補償！
不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償或補償?！ ∫?、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ 〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一臨時被學校辭退 暑假工資不發(fā)
法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在錄用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據(jù)你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關(guān)系。而解除勞動關(guān)勞動仲裁，不簽訂合同，辭退
不簽訂勞動合同可以主張雙倍工資勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
