您好。我是一名實習生。剛到公司不久。還沒有簽訂合同。這是我實習的第24天。但是領導對我造成了騷擾。過度親密的肢體接觸。有錄像。我該怎么辦
公司法務山東 濟南2025-06-07 10:35
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我是一名實習生，實習企業拖著不給發工資該怎么辦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。我是實習生，但是沒有簽合同，實習期半年，現在半年馬上到了，公司一個月的工資都沒發過
公司規定違法。實習生如果還在校，肯定不能簽勞動合同，只有勞務協議。可以收集證據，你實習接收的有關文書，做工的證明等，申請仲裁。如果你認為麻煩，可以直接約談老板，否則只有仲裁了。 原問題：《我是一名實習生，也沒簽勞動合同，做了一個月老板不發工我是乙方，一名實習生，今天剛和公司簽訂了合伙人協議
當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協議不應當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
