你好，請問公司要求轉崗，本人不同意，公司可以直接把人轉到別的部門嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 14:51
律師回復
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月幫助201720人根據我國勞動合同法的規定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）；三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收ems快遞給該員工；四、禁止該員工到原部門工作；五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據曠工天數，發給警告信等，達到公司規定的解除天數，即書面通知解除。無需賠償任何東西。 原問題：《公司要求調崗，員工不同意，怎么辦？》回復于 2022-12-04 00:48:51 -
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你好，我們公司要求我轉崗，如果不同意的話說考慮辭退，請問我可以得到賠償嗎？
您好，這種情況下公司是需要進行補償的。公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙你好，公司調崗不調部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調崗要有任命文件或相關的調崗手續，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》在公司做了6年生產組長，現在職位撤了，現在公司要求我轉崗，不同意可以要求公司賠補償金嗎？
您好： 1、勞動合同是否已經到期？ 如果沒有到期而且勞動合同中已經明確約定了崗位，那么公司不可以單方要求變更勞動合同。 2、不愿意調崗，可以要求怎么樣的賠償？ 首先您可以要求繼續履行勞動合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
