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你好,請(qǐng)問公司要求轉(zhuǎn)崗,本人不同意,公司可以直接把人轉(zhuǎn)到別的部門嗎

合同糾紛江蘇 南京2025-06-07 14:51

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí),可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問題,實(shí)踐中操作的手法比較多,根據(jù)你們公司的情況,提幾點(diǎn)建議:一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效;二、該員工的原工作崗位及要求,考核結(jié)果(考核程序的合理公正);三、調(diào)崗?fù)ㄖ⒚鞯叫聧徫坏膱?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果,讓其本人簽收,不簽收ems快遞給該員工;四、禁止該員工到原部門工作;五、其若不到新崗位報(bào)道(不管是否進(jìn)入公司),視為曠工,根據(jù)曠工天數(shù),發(fā)給警告信等,達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù),即書面通知解除。無需賠償任何東西。 原問題:《公司要求調(diào)崗,員工不同意,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-12-04 00:48:51
  • 李有峰律師
    月幫助7190
    你好,咨詢可以點(diǎn)擊頭像,選擇聯(lián)系方式與我聯(lián)系。
    回復(fù)于 2022-07-28 16:38:07 咨詢他

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公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗,不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎?

對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更,雙方應(yīng)該協(xié)商一致;1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整,未能達(dá)成一致的,單位可以解除合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一個(gè)月工資)。2、 其他情況下,雙方未能達(dá)成一致的,單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同,否則屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付雙

你好,公司調(diào)崗不調(diào)部門,本人不同意,公司有權(quán)按不服從管理,處理嗎

不能。公司對(duì)員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù),且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗,雙方達(dá)不成一致意見,公司是沒有資格開除員工的。實(shí)在溝通不了,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《公司調(diào)換我的崗位,我不服從公司有資格開除我嗎?》

公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗

員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是,工作崗位的調(diào)整,必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位,那就不合適了,員工可以申訴。 原問題:《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》

在公司做了6年生產(chǎn)組長,現(xiàn)在職位撤了,現(xiàn)在公司要求我轉(zhuǎn)崗,不同意可以要求公司賠補(bǔ)償金嗎?

您好:  1、勞動(dòng)合同是否已經(jīng)到期?  如果沒有到期而且勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了崗位,那么公司不可以單方要求變更勞動(dòng)合同。  2、不愿意調(diào)崗,可以要求怎么樣的賠償?  首先您可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您,

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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