你好，我與我的公司他們克扣我的工資怎么解決
勞動爭議河南 安陽2025-08-02 18:09
律師回復
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月幫助201720人1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣員工工資，怎么辦》回復于 2022-07-28 18:11:32
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你好，克扣工資怎么解決
：你好，勞動法明確規定用人單位不得無故克扣勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。上述問題的解決辦法：可以向當地勞動行政部門反映相關情況。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正我的工資無故被公司克扣，請問怎么處理
無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須我的工資被公司克扣了
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
不管怎樣，在服務行業里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭都要忍，公司說你跟顧客發生吵架事件的確是會造成一定的影響，盡管不是你的錯，但也是會處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢告到勞動局公司克扣我了10天的工資
用人單位無故克扣勞動者10天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
