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  月幫助201720人

  單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過三個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在三個月以上，這時候就關系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，員工可以拒絕出差安排。看情況，如果因樓上疏通而導致下水道破損，則由樓上負責賠償和修理。如果管道是自然損壞，且房屋剛剛交付，仍在開發商的保修期內，則由開發商負責。但若已超過保修期，或業主在開發商交付后進行裝修，一般應由導致管道漏水的一方來承擔。如果房子是出租的，承租人可以要求房東修理。根據相關規定給相鄰方造成阻礙或者損失的，應當停止侵權，消除阻礙，賠償損失。1、如果樓上有漏水現象，首先要清除情況。查明是鄰居造成樓上漏水。為弄清情況，受損房主可要求房屋質檢部門查明漏水原因及維修方法。要看房子是否在保修期內，因為一般新買的房子防水保修5年，水暖保修2年。2、若房屋漏水非人為原因，且仍在保修期內，開發商需承擔相應責任。當然，如果是頂樓住戶，樓上漏水的話，一定要開發商或房地產公司來修，費用也由開發商承擔。法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地，受企業委托履行公務。臨時出差，一般是三個月以下的出差為臨時性，員工應當無條件服從。如果是長期出差，一般三個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據法律要求，需要與勞動者協商一致，也就是說員工可以拒絕變更。員工因公出差，涉及到工作時間問題的，分成如下幾種情況：（一）出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。（二）出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的情況。（三）出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。（四）出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內， 但在途時間又在法定工作時間外的情況。（五）出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內，但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。（六）出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。作為用人單位，對要求長期或者頻繁公出職位下的工作崗位，應依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制，可避免這類工作崗位因加班工資的原因出差勞資糾紛導致用人單位敗訴的情況。《中華人民共和國民法典》 第二百九十六條 不動產權利人因用水、排水、通行、鋪設管線等利用相鄰不動產的，應當盡量避免對相鄰的不動產權利人造成損害。第二百八十六條 業主應當遵守法律、法規以及管理規約，相關行為應當符合節約資源、保護生態環境的要求。對于物業服務企業或者其他管理人執行政府依法實施的應急處置措施和其他管理措施，業主應當依法予以配合。業主大會或者業主委員會，對任意棄置垃圾、排放污染物或者噪聲、違反規定飼養動物、違章搭建、侵占通道、拒付物業費等損害他人合法權益的行為，有權依照法律、法規以及管理規約，請求行為人停止侵害、排除妨礙、消除危險、恢復原狀、賠償損失。業主或者其他行為人拒不履行相關義務的，有關當事人可以向有關行政主管部門報告或者投訴，有關行政主管部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎》

  回復于 2022-07-29 10:11:31