和公司簽訂了勞動合同，現在未過試用期，想離職，勞動合同內規定了在協議期限內離職得賠違約金，但是公司合同中簽的是工作八小時，實際上班9小時，請問能否申請勞動仲裁，不支付違約金
合同糾紛廣東 清遠2025-06-08 17:54
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！ ∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！ 〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《簽訂了勞動合同，合同沒到期想辭職，用不用支付違約金》回復于 2023-02-06 17:18:27
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已經到公司報道 未簽訂勞動合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關你好，請問下，在原公司未簽離職協議，與另個公司簽了勞動合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動關系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在勞動合同期滿公司不續簽，繼續工作幾個月后，離職，能申請勞動仲裁，拿回補償嗎
勞動合同到期后，勞動者繼續在用人單位工作了7個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續簽勞動合同的雙倍工資（北京地區可以要求7個月）?！ ‰x職1年內，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內員工離職以后，去仲裁申請，沒有簽勞動合同，未繳納各項社會保險！
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件試用期勞動合同中規定提起離職后由公司決定離職時間合法嗎
離職日期實際一般由公司與勞動者協商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等，根據公司和個人的實際情況，協商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
