請問合同里面的考核獎金算固定工資嗎？
合同糾紛上海 上海2025-08-03 22:59
律師回復
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月幫助201720人第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《獎金能算工資嗎》回復于 2022-11-06 19:35:58
相似問題解答
勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業(yè)績給的獎金,如果說你要基本工資加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班工資基數(shù)是算基本工資還是連獎金一起算
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結構。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“你好我想問一下offer里，固定工資的部分，津貼和補貼類的嗎
這個問題不能說是否合理.發(fā)工資時應該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個單子上依照法律應該很詳細,有固定工資,獎金,扣除數(shù)額等等,如果加班,應該有加班獎金數(shù)額.你看看是否有.如果,沒有工資單,就和以前未加班所領工資對比一下,或者上單位的工會相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
