您好，請問沒有簽訂勞動合同，但是正常提供了勞動，工作了12天，用人單位以沒人頂替我的班為由，不支付試用期12天的工資
經濟糾紛吉林 遼源2025-06-06 23:05
相似問題解答
您好，請問公司以我遲到為由辭退我，沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保
你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。 原問題：《如果公司有規(guī)定遲到3天可以辭退的話，簽訂無固定期限的勞動合同，由用人單位提出，每滿1年要支付2倍工資嗎？ 您好
您好！我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者試用期內不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動法規(guī)定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同，其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動用人單位不交社保，不簽勞動合同，以不愿加班為由辭退。勞動仲裁問題
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補償金。我和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資，勞動仲裁讓我以勞務糾紛起訴，想問問都需要什么材料
1. 沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬于勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
