試用期內不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 17:31
律師回復
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月幫助201720人該試用期不具有法律效力。勞動法規定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同，其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付的工資是從用工之日起第二個月開始計算。 原問題：《未簽勞動合同，僅簽訂了試用期協議，這樣的協議和它所規定的試用期有效嗎？》回復于 2022-11-07 23:14:15
相似問題解答
已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內，準備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法試用期被辭退未簽訂勞動合同
如果未簽訂勞動合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金； 未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支勞動合同，試用期勞動合同
試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現勞動合同簽訂一年，試用期3個月
該合同無效。新勞動合同法明確規定，勞動關系1-3年的合同，其試用期不超過1個月；勞動關系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個月。你們公司簽署的這個合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個月，應補償你2倍X3個月的工資。只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應承擔賠償金。2.工資應以貨幣形式發放，不得以實物代替。3.應當支付一個月替代通知金，已經經濟補償金。4.單位應按規定繳納社保費，并對員工應繳納的部分進行代扣代繳，不得以發給職工現金的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
