工作期間不適當罰款合理嗎
經濟糾紛吉林 長春2025-06-08 23:16
律師回復
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月幫助201720人你的工資能達到1500嗎？如果可以，即是合理。每月扣錢不得超過工資的20%。即便說你能通過法律途徑要回來，也要經過半年時間。所以僅僅因為300是不值得的。不開心可以辭職啊，提前一個月遞交書面辭職。做多久了？簽合同了嗎？一個月以上一年以內未簽訂書面勞動合同，可以請求雙倍工資差額。 原問題：《工作罰款這種合理嗎？請老師給我個解決辦法》回復于 2022-12-18 19:24:56
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工地吸煙罰款5000合理嗎
不合理，如果罰款5000你可以去勞動局告該公司。公司，不是國家立法機關，無權設立行政罰款。公司，也不是國家行政機關，無權行使只有行政機關才能實施的罰款權。詳情你可以查閱《行政處罰法》、《立法法》等。 原問題：《工廠車間 發現煙頭 罰款500上班中間上廁所發短信被認定上班期間玩手機而被罰款是合理嗎？
玩手機違反管理規定，而這些規定是符合法律要求的，公司有章程，和有關規定的，受公司法保護的，你在這工作就必須服從公司的相關規定，看具體的公司規定，符合罰款規定合理，超過即不合理。 原問題：《在工廠上班，因為玩手機被罰款，合理嗎？》公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認一下公司制度中沒有規定，或沒有證據證明你知道公司規章制度中有此規定，那么對于你的處罰是錯誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過20%，且剩余80%不能低于當地最低工資。 原問題：《公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
