律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果你父親是經(jīng)過工傷認(rèn)定后鑒定的6級傷殘，如果是2011年1月1日以前認(rèn)定工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　根據(jù)這條規(guī)定，你們“可以要求不解除勞動合同，讓公司每月支付原工資的60%”保留勞動關(guān)系一直到退休，這是工傷職工的法定權(quán)利，單位不能要求解除勞動合同。　　根據(jù)你們的情況，走工傷賠償?shù)脑挘瑥哪壳胺傻脑O(shè)置以及實(shí)際操作看，不能再要求人身損害賠償。　　單位是否參加了工傷保險(xiǎn)？如果沒參加，工傷待遇都由單位支付，但必須按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇執(zhí)行。6級工傷待遇除傷殘津貼外，還有治療工傷的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)。還有生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。還有一次性傷殘補(bǔ)助金，上面提到的14個(gè)月的本人工資（新工傷保險(xiǎn)條例是16個(gè)月的本人工資）。如果我們自己提出解除勞動合同，可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　有不明白之處可以繼續(xù)問。 原問題：《工傷賠賞 工傷，今年鑒定為六級，該怎么賠償？》

  回復(fù)于 2022-07-30 11:02:46