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  月幫助201720人

  如果你父親是經過工傷認定后鑒定的6級傷殘，如果是2011年1月1日以前認定工傷，根據《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　根據這條規定，你們“可以要求不解除勞動合同，讓公司每月支付原工資的60%”保留勞動關系一直到退休，這是工傷職工的法定權利，單位不能要求解除勞動合同。　　根據你們的情況，走工傷賠償的話，從目前法律的設置以及實際操作看，不能再要求人身損害賠償。　　單位是否參加了工傷保險？如果沒參加，工傷待遇都由單位支付，但必須按《工傷保險條例》規定的工傷待遇執行。6級工傷待遇除傷殘津貼外，還有治療工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，停工留薪期內需要護理的護理費。還有生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。還有一次性傷殘補助金，上面提到的14個月的本人工資（新工傷保險條例是16個月的本人工資）。如果我們自己提出解除勞動合同，可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。　　有不明白之處可以繼續問。 原問題：《工傷賠賞 工傷，今年鑒定為六級，該怎么賠償？》

  回復于 2022-07-30 11:02:46