未簽勞動合同工傷賠償
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月幫助201720人工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬于工傷,可以申請工傷保險報銷,那么工傷保險賠償范圍有哪些呢?總結下來大致包括以下項目:一、醫療費;二、住院伙食補助費、交通、食宿費;三、輔助器具費用;四、停工留薪期工資,停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。五、停工留薪期護理費;六、一次性傷殘補助金;七、勞動關系解除時,工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金;八、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;九、勞動能力鑒定費。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一) 治療工傷的醫療費用和康復費用;(二) 住院伙食補助費;(三) 到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四) 安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五) 生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六) 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七) 終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八) 因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九) 勞動能力鑒定費。 原問題:《無勞動合同.工傷有哪些賠償?》回復于 2022-07-30 21:41:18
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試用期工傷,未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同,出現工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是未簽勞動合同,仲裁賠償
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。未簽勞動合同雙倍工資賠償
您好,根據2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的未簽勞動合同的經濟賠償
可以!“企業提供的一份自愿不簽訂勞動合同的名單上簽了名”這不是合法的手續,至少浙江的規定是員工不愿意簽訂勞動合同的不得錄用!所以,不簽勞動合同的責任還是在于企業!所以,你們還是可以要求補交社會保險/補發雙倍工資等。一旦企業辭退,也可以要求補你好朋友的爸爸工傷但是未簽勞動合同
看能否利用其他證據材料去申請工傷認定,如果不可以的話,需要先提起確認勞動關系仲裁,再申請工傷認定相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了