入職新公司簽訂的是電子合同，合同多處出現不合理的情況，麻煩幫忙看看具體都有什么問題呢
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 20:03
律師回復
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月幫助201720人展開全部1. 本來單位沒有在你入職一個月內簽訂勞動合同是違法的，但是現在已經補簽勞動合同且簽訂日期填寫的是沒有超過一個月，那么就沒有了單位超過一個月才補簽勞動合同的違法證據。2. 周六加班只要單位支付加班費或者有補休，那么也是合法的。3. 合同約定了轉正工資3600元，那么試用期工資就不能低于正式工資的80%即2880元，轉化成日工資是2880/21.75=132.41元。4. 企業入職培訓并不是勞動合同法規定的專業技術培訓，你提前離職不需要支付違約金或者培訓費。單位的賠償要求沒有法律依據。5. 一般需要法定代表人，或者授權的其他人員。 原問題：《與公司簽了合同，后來發現合同很多不合理的地方》回復于 2022-11-06 12:44:18
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請求幫忙看看合同有什么問題
可以呀，點擊律師頭像就有審合同的業務。2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公可以幫忙看看合同有什么問題嗎
可以點擊頭像詳細咨詢你好，入職之后單位說一個月內簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時候算入職呢，是現在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個月還不簽那就違法。如果下周還不找你簽那你一定要催。簽的時候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
