用人單位克扣勞動者工資來作服裝費怎么辦
合同糾紛廣東 汕頭2025-08-02 11:22
律師回復
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月幫助201720人好；（3）用人單位應依法為勞動者辦法五項社會保險。基于該用人單位的這種情形您可以申請勞動仲裁，請求該用人單位：（１）退還押金；（２）與你們簽訂書面勞動合同；（2）用人單位應與勞動者簽定書面的勞動合同。根據勞動法及相關規定，（1）用人單位不得以任何形式扣押金，更不得收取服裝磨損費，該用人單位的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權益；（３）支付從用工之日第二個月起至簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資；（４）依法為勞動者辦理社保；（５）如果你要求或該用人單位提出解除勞動關系 原問題：《用人單位扣取服裝磨損費合理嗎》回復于 2022-11-06 10:38:43
相似問題解答
克扣勞動者的工資
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業的解答退休工人遇到用人單位克扣工資如何維權
1、關于工資的支付《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工企業克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁企業克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
