你好，本人4.17生產的，2月底開始休產假，現在是產后降薪，逼迫你離職，可以勞動仲裁嗎？還讓我續簽降薪的合同，我沒有簽
合同糾紛浙江 紹興2025-06-08 13:19
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單位與我協商降職降薪，我沒有同意，結果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具公司由于經營困難，通過降薪和變更工作城市的方式，逼迫處于哺乳期的我離職，如何維權
一、合同到期了,公司應該跟你續簽合同,而且應當按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和公司因為經營不限全員降薪，員工本人也同意暫時降薪。正好有員工需續簽勞動合同，續簽的合同應該按哪個薪資簽？
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
