勞動傷害，工商賠償
勞動爭議河北 邢臺2025-06-07 09:46
律師回復
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月幫助201720人【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。 原問題：《因工受傷應該要求公司給與哪些賠償？》回復于 2022-12-03 18:07:21
相似問題解答
上班期間造成的人生傷害，但又區別于工商性質
上班途中發生交通事故，本人不負主要責任的，屬于工傷。 職工遭受事故傷害，受工傷，與是否訂立勞動合同無關，只有存在勞動關系，符合工傷保險條例認定為工傷和視同工傷的條件，均應認定為工傷或者視同工傷。 職工上班途中，在合理的時間與合理的路線，關于工商賠償方面的
可以找公司，你將病歷，醫藥費票據，勞動合同（沒有合同，可以工資卡、考勤表、出入證、工號牌等證明勞動關系），準備好，到人力資源局工傷認定委員會申請工傷認定，參加工傷保險的，可以享受工傷保險賠償，沒有工傷保險，你可以起訴公司，追索人身損害賠償。關于工商鑒定賠償
工傷傷殘鑒定的標準和依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，發生工傷后需要申請工傷認定和傷殘鑒定之后，才能依法享受相應的待遇的。 1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工故意傷害，不要賠償，
根據傷情鑒定結果確定是否要判刑人身傷害賠償標準
人身損害賠償指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務人以財產進行賠償的侵權法律制度。 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收人，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
