關于勞動用工方面的事情
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 10:00
律師回復
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月幫助201720人【無固定期限 勞動合同 適用】《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動用工方面的問題》回復于 2023-01-03 02:46:19 -
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想咨詢關于用工合同方面的事
您好，具體是什么用工合同？勞務合同還是勞動合同？勞動用工方面的問題
勞務用工主要包括：國家法定勞動年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務派遣用工和借調等。對勞務用工，不簽訂勞動合同，要簽勞務合同。對他們的管理和糾紛解決，不適用勞動關于勞動工傷這一方面的
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1、一般情況下，工商局打假工作是通過產品產家或有資質的鑒定機構委托鑒定結論來進行打擊假冒商品的。2、正規產商的合經營憑證、產品合格或相關鑒定證書、產家的打假機構的委托證明、被委托人相關證件等。3、工商局打假是其職責所在，不需要產家提供相關費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
