勞動合同過期一個月未續簽，老板臨時通知不續簽合同辭退我，未提供任何書面通知。
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-08 17:58
律師回復
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月幫助201720人1有效2可以要求賠償 ，工作每滿一年可以要求一個月的工資補償 3如果你主動辭職就沒有任何補償另外你勞動合同已經到期，公司 沒有重新簽訂，如果滿一個月一年內不簽訂勞動的，第二個月開始你可以要求雙倍工資的賠償 原問題：《勞動合同到期后一個月沒續簽，公司辭退我，我能要求賠償嗎》回復于 2022-08-02 18:01:37 -
相似問題解答
不續簽勞動合同通知書等于辭退通知書嗎
不是的 不續簽可以主張經濟補償金勞動合同不續簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應勞動合同不續簽需要提前通知嗎
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應公司不和我續簽勞動合同，讓我先簽一個不續簽勞動合同通知，然后再談補償。這種操作對嗎？
合同到期后，即使你不想做了，那也得按照正常程序讓單位辦理離職手續啊。你可以先問單位是否愿意續簽，單位不愿續簽（不管你是否愿意續簽）或者要降職降薪續簽而你不愿續簽的都要支付你經濟補償金，按照2008.1.1起到現在為止滿一年不滿一年半的工齡支不續簽勞動合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
