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  月幫助201720人

  依據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 我解釋一下這一條，《勞動合同法》有規(guī)定，如果勞動合同到期，用人單位不和勞動者續(xù)簽勞動合同的，這樣的情況下勞動合同終止，用人單位要給勞動者經(jīng)濟補償。那如果說勞動合同到期，用人單位要求降低勞動合同條件，比如說降低工資要求續(xù)簽合同的，這樣的情況下勞動者拒絕續(xù)簽，那勞動合同終止，用人單位也要給經(jīng)濟補償。那如果說，用人單位要求和勞動者續(xù)簽勞動合同，而且維持原來待遇或者提高待遇和你續(xù)簽的，你這時候不續(xù)簽勞動合同，那勞動合同終止，用人單位不需要給你經(jīng)濟補償。根據(jù)你的描述來看，如果到時候用人單位降低合同待遇要求和你父親續(xù)簽勞動合同，你父親拒絕續(xù)簽，那勞動合同終止，用人單位要給經(jīng)濟補償。 原問題：《勞動合同到期 賠償問題等》

  回復于 2023-01-03 01:43:54