律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動合同到期沒有續簽繼續工作，這是廠方違法。在沒有降低勞動報酬的情況下可視為上一勞動合同的續延。展開全部你要離職，還是要提前30天通知廠方。廠方不接受也是違法的，員工有權利辭職。員工按正常程序辭職，廠方必須出具離職證明，辦理社會保險轉移，扣押工資更是違法。法律依據如下：勞動合同法第五十條規定：　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定：　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法實施條例第二十四條規定：　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。你準備材料還是申請仲裁吧。要求補償給你工齡工資、克扣的工資、克扣工資總額的25%經濟補償金、出具解除勞動關系的證明、辦理社保轉移。 原問題：《您好，我想問一下，勞動合同到期半年沒有續簽，可不可以隨時走人。》

  回復于 2022-11-01 02:02:13
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果不是勞動者原因未簽勞動合同，可以主張雙倍工資

  回復于 2022-09-10 20:41:06 咨詢他