你好，合同到期，沒續簽待崗，怎么算工資
合同糾紛廣東 中山2025-08-02 17:13
律師回復
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月幫助201720人合同到期，公司不想續簽勞動合同的，按《勞動合同法》的規定，應按勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的補償金，由2008年1月開始計算工齡，之前不用計算在內的。公司現在的做法，是最后一個月給工資，對工齡一年的員工來說，這個也算合理的，但對工齡超過一年的員工來說，公司的做法不合理也不合法的。 原問題：《合同到期，公司不想續簽合同，有1個月讓找工作的時間，想問下根據勞動法這個月的工資怎么算？》回復于 2022-08-03 17:22:06
相似問題解答
勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意你好，請問合同到期未續簽但是一直在工作，算默認續簽合同嗎？
需要看第一份合同怎么簽，以及有無其他聊天記錄證據證明你們雙方其實已經重新簽合同合同到期不續簽年終獎怎么算
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》你好麻煩問一下，勞動合同到期半年沒續簽怎么辦
如果不是勞動者原因未簽勞動合同，可以主張雙倍工資律師你好！合同到期未續簽年休假沒休有補償嗎
應休未休的帶薪年休假或者公休假應當折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
